本文目录：

• 1、你怎么看待女教师举报评职黑幕被责令停课一事?
• 2、女教师评职称申诉被拒起诉教育局怎么回事
• 3、女教师举报评职黑幕被责令停课,学校如何回应?
• 4、焦作十七中有多少名老师
• 5、河南焦作教师姚燕燕再受两处分,被处分的理由是什么?

1、你怎么看待女教师举报评职黑幕被责令停课一事?

一名女教师觉得学校的职称评定不合理，就在网络平台上公布了学校的所作所为。但是当她公布之后，就被学校停课处理。其实在小编看来，学校的这种做法其实是特别的令人心寒的。因为对于教师来说，她来到这个学校兢兢业业的为学校组织教学付出了特别多。

月30日消息，河南焦作市第十七中学就“女教师举报学校评职称不公”一事发布情况通报。通报称，3月16日，经学校领导班子研究，免去姚燕燕的七年级十九班班主任，同时，责令姚燕燕删除抖音视频中所叙不实的言论，并写出深刻检查。

目前对这件事并没有官方的结果，所以这是因为如此，被责令停课让人替女教师感觉惋惜，而且也确实存在威胁的用意。

2、女教师评职称申诉被拒起诉教育局怎么回事

月20日，河南焦作第十七中学的姚老师曾曝光学校评职称有黑幕，山阳区教育局调查结果显示，未发现评审过程中有违纪违规行为。姚老师在调查结果发布后，向教育局提交教师申诉书，但等待30天后依然无果。在个人申诉被拒后姚老师将教育局告上法庭，当地法院于1月18日受理此案。

针对这一行为，山阳区教育局认为，原告姚燕燕的投诉是一种信访行为，因为姚燕燕在递交投诉书前已经进行了信访，因此，山阳区教育局不会再次进行投诉。所以，山阳区教育局认为本案不属于行政诉讼受案范围，法院应驳回姚燕燕的起诉，这也是在庭审过程中双方对法律适用争议的焦点。

据悉该女子名为姚燕燕，是焦作市第十七中学教师，并且也去了焦作市山阳区纪委监委派驻焦作市山阳区教育局纪检监察组反映问题，提交反映信。但是处理结果姚燕燕并不满意，于2021年1月11日提起了诉讼。

事情的原委是这名女教师所在学校在评职称的过程当中有失公平，于是女教师将这件事情反映给了教育局，教育局调查之后称学校是公平公正的，于是女教师就将教育局起诉了。

前段时间，焦作的一位女教师上了热搜。原因是她认为学校高级职称评选不公平，共6个评选指标，17个人参选，她个人总分排名第2，但在投票环节落选。

3、女教师举报评职黑幕被责令停课,学校如何回应?

月19日，学校党总支、领导班子、第二党支部先后对姚燕燕存在的问题进行讨论，鉴于姚燕燕在网络发布不实信息，对学校造成严重不良影响，一致同意提请山阳区教育局党组给予姚燕燕相应处分。3月22日，学校党总支向区教育局党组提请《关于姚燕燕同志处分的建议》，责令姚燕燕停课配合调查。

而学校党总支向区教育局党组提请《关于姚燕燕同志处分的建议》，责令姚燕燕停课配合调查。 可姚燕燕方拒绝配合调查。最后学校通过山阳教育名区微博发布《情况通报》，各大头条媒体也转发此通报。焦作市第十中学，也发出如下定性通报。

该名教师在举报之后，教育局也做了相关的调查调查的结果，相信大家都已经知道了，评职称方面并没有什么不恰当甚至是黑幕，而该名教师继续让这件事上升到其他层面，确实是有一些有为师的，特别是在教育孩子方面，有可能会给学生带来很大的负面影响。

学校将其停课，也是出于此事考虑。因此，我们在遇到问题的时候，一定要保持冷静，千万不要冲动。一个老师想要在学校里得到好的发展，就需要参与评职称这样的活动，这样很多老师在私底下都会做出特别多的努力。如果校方在评判的时候有违公平，对于老师来说是也是无法接受的。

处分由来而在3月30日，当地教育局就该女子举报学校评职称不公的情况，进行了回复。回复中提到，因为姚艳艳同志作为，在社会中造成了不良的舆论以及重大的影响，加之因为上诉而导致没有更多的精力给学生带来优质的教育等情况。对姚燕同志做出了停职的处理，并就此事要求其写出检讨说明。

我估计很有可能是学校领导找该名女教师谈话，想要勒令删除视频，降低对学校声誉的不良影响，却被该名女教师拒绝之后恼羞成怒，通过公关团队临时对这名教师的行为进行编造，然后进行通报。

4、焦作十七中有多少名老师

焦作十七中有231名老师。根据查询相关资料公开信息显示，于2022年10月14日新闻报道：按照目前的情况看，姚老师完全是有资格参评的，但是姚老师所在的学校焦作十七中学对上年度的师德考核结果进行了公布，结果显示，全校231人，只有姚老师一个人师德考核不合格，所以焦作十七中有231名老师。

女教师举报学校评选黑幕。而题主所说的这个问题的话，其实就是焦作市第十七中学所发生的一个事情，这名老师呢姓姚，他在今年10月份参加了学校所组织的一个高级教师的评选活动，这场活动呢，就是为了评选出6名高级教师，有多少老师参加呢？17名。

焦作市第十七中学不是普通初中，是重点初中，是当地一所传统名校，每年从这里升入焦作一中的比例相当的高，常常名列市区第一。学校位于焦作市解放东路554号。

师资力量雄厚：焦作十七中有一支高素质的教师队伍，他们具备卓越的专业知识和丰富的教学经验，能够为学生提供高质量的教育教学。教学成绩突出：学校注重培养学生的学科知识和能力，通过科学的教学方法和有效的教学管理，取得了优异的教学成果。良好的教育环境：焦作十七中拥有一流的教育设施和资源。

在2020年10月份的时候，姚燕燕老师在网络平台上发表了一段视频，斥责自己的职称评审成绩不透明，不公平。姚燕燕老师在评审中是第二名的成绩却没有评上，而排在第16名的成绩却反而成功评审成功。姚燕燕老师的这则视频，一下子让自己成为了“网红”，也引发了网友们的广泛热议。

年第十七中学教师职称的推荐和申报，由学校人事教育处处长程庆刚负责公布焦作市第十七中学教师职称推荐表。按照既定程序，2020年10月16日，程庆刚在学校的校务公开栏上贴出了记分表。2020年10月19日上午，校长刘爱国与程庆刚谈话，要求程庆刚将集体推荐结果作为前6名教师的总积分单独贴出补充公告。

5、河南焦作教师姚燕燕再受两处分,被处分的理由是什么?

这两个处分一个是处罚姚燕燕老师散播不实言论，责令其停课。另一个是在庭审当日，判定姚燕燕老师旷课，以通报方式进行处罚。对于该地教育局三天内的两个通报，姚燕燕老师在庭审结束后再次发声，对自己接二连三的处分表示不满。

月19日，学校党总支、领导班子、第二党支部先后对姚燕燕存在的问题进行讨论，鉴于姚燕燕在网络发布不实信息，对学校造成严重不良影响，一致同意提请山阳区教育局党组给予姚燕燕相应处分。3月22日，学校党总支向区教育局党组提请《关于姚燕燕同志处分的建议》，责令姚燕燕停课配合调查。

姚燕燕告诉记者，3月31日，该案庭审结束后，山阳区教育局发布了一份对于她的行政警告处分，理由是离校未请假旷工。4月2日，姚燕燕又接到了焦作市第十七中学一份纸质的警告处分。