1、达州中心医院人才引进是什么意思

以优质优待面向全社会，引入高质量医学人才，充盈达州市中心医院医疗资源。

月7日，达州发布2022年春季引才公告，计划引进702人，其中事业单位538人，企业164人引进计划计划引进702人。其中，事业单位538人，企业164人。查询网站：达州先锋网、达州人事考试网。引进对象全日制硕士研究生及以上学历学位人员，2017年以来录取的非全日制硕士研究生及以上学历学位人员。

单列事业编制。单例的事业编制是政府为引进人才而设的专门编制叫单例的事业编制。事业编制，是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。

企业单位人才：引进到企业的硕士及以上学历学位人员和副高及以上专业技术职称人员，按事业单位引进人才激励政策的50%享受安家补助、岗位激励奖，符合条件的纳入人才公寓分配范围。

2、达州市第二人民医院历史沿革

1、达州市第二人民医院历史沿革1998年，达州市第二人民医院面临严峻挑战，新任院长任万武接任后，医院环境艰苦，资金短缺，设备落后，人才匮乏。在领导班子的领导下，医院以创新思维破冰前行，开始了深刻的改革。

2、医院前身是1892年由加拿大基督教会医学传教士启尔德（Omar，L. Kilborn 1867——1920）创办的福音医院（后又称仁济医院、四川红十字会福音医院、四圣祠医院），为川西地区历史上最早的一所西医医院。

3、年1月 成立全市第一家全封闭新生儿病房（NICU）。2003年开始住院分娩数位列遵义市第一名。2004年3月 全封闭儿童重症监护病房（PICU）成立。 2010年9月1日，遵义市委、遵义市政府正式为遵义市妇幼保健院更名为遵义市第二人民医院并授牌。遵义市妇幼保健院实现历史性跨越——跨入三级医院建设行列。

4、济宁市第二人民医院的历史可以追溯到民国三十六年（1947年）四月二十一日，当时山东省政府发布民人字262讯令，批准设立济宁县卫生院，首任院长为湘圃，医院设在西门大街41号。五月十三日，卫生院迁至南门里城隍庙广徐家院（现军分区南院）。

3、达州市第二人民医院人才结构

达州市第二人民医院坚持以人才为本的发展策略，实施培养-引进-留住的人才发展战略，致力于建设一个高素质的医疗团队。目前，医院汇聚了一批享有盛誉的专家，包括国务院政府津贴获得者、省级优秀专家、博士后、博士以及硕士等，总数达到87人。这样的人才阵容构建了坚实的人才高地，人才队伍结构已经趋于完善。

达州市第二人民医院是一家集医疗、教学、预防、科研和康复为一体的综合性医院，享有国家三级甲等医院的殊荣。医院同时也是国际微笑列车唇腭裂项目的定点医疗机构，以及国际爱婴医院，首批全国百姓放心医院的成员。

达州市第二人民医院历史沿革1998年，达州市第二人民医院面临严峻挑战，新任院长任万武接任后，医院环境艰苦，资金短缺，设备落后，人才匮乏。在领导班子的领导下，医院以创新思维破冰前行，开始了深刻的改革。

达州市第二人民医院在医疗业务和技术上展现出强大的实力。医院开展了一系列高难度的手术项目，包括颅内肿瘤、脊髓肿瘤切除，颅面联合手术、面神经减压和准分子激光近视矫正等，这些都是川东北地区的领先技术。