本文目录：

• 1、如何评价武汉2015中考状元&北大拒录事件?
• 2、领导假惺惺的关心怎样回答
• 3、领导假装关心你要怎么回答

1、如何评价武汉2015中考状元&北大拒录事件?

岳凌，2015年武汉市中考状元，毕业于华中师范大学第一附属中学。她在2018年以532分的成绩成为中考状元，并在第26届全国生物竞赛中获得金牌，最终保送至北京大学。然而，她因创建了一个名为“脱单群不是单身群”的微信群，引起了一场争议。

首先，需要指出的是，武汉2015中考状元岳凌歧视非985学生的行为是不正确的。这种行为不仅违反了道德和伦理准则，而且也违反了法律法规。作为一位公众人物，岳凌应该具备基本的职业素养和社会责任感，尊重他人的权利和尊严，不歧视他人。

首先，公然地打着母校学生的名义，网络母校学生，打通告白墙，进行这样一场零零后的“大型相亲活动”本身，就是给母校抹黑。华师一是我们武汉最棒的高中，想必里面的学生不仅有高智商更应该有高情商，尤其体现在责任感和担当感上面。然而这位中考状元却只想着如何用母校和竞赛班身份为自己贴金，全然不顾外界对母校的看法。

面冷心热的超级学霸，全体师生的宠儿钱三一是全市的中考状元，是精英中学的校长亲自出马才把他挖到了自己学校的实验班来。一入校就是重点保护对象，一级培养苗子，超高的起跑线让他一直稳居成绩榜第一，是所有老师的宠儿。

2、领导假惺惺的关心怎样回答

如果你看出领导是假装的，那也就假装应付就得了呗，出来社会工作就得识出对应的关心好坏，不要热脸贴在冷屁股上。

谢谢领导关心，我会继续努力，不让领导操心。这样回答先捧领导，再谢领导，然后告诉他你会努力工作，不会成为不安定因素。如果你有很好的家庭背景感谢领导关心，我一切都好，如果有需要我一定不会和您客气的。

最有代表性的就是回复一句：“谢谢领导关心！”打开新浪新闻感谢领导关心的同时，顺便要资源领导关心你，你回复感谢的话语，这只是做到了一个职场人该做到的最基本要求。而那些更具有情商的员工，顺着领导关心的话语，还会请求领导给予自己更多的资源帮助。

小心眼老板的5种贱相 第1贱.总是希望自己的员工都能绝对服从 叫你向东你就向东，让你向西你就不要向东，这样的员工，深得老板赏识，看你累得差不多趴下的时候，他会假惺惺的跑过去跟你嘘寒问暖，你的奖赏就是：一有什么事情，他第一个想到的就是你（加薪水除外）。

留下也没有什么任何意思呢？按照通常的操作，领导就会假惺惺的派人到你身边，开始“协助”你工作，其实就是让他逐渐熟悉你这摊子，等他熟悉的差不多了，你走不走就无所谓了；你提出离职，那离开公司是否就是你最终的目的呢？如果是，那不管领导怎么挽留你，你都不应该留下来。

3、领导假装关心你要怎么回答

1、如果你看出领导是假装的，那也就假装应付就得了呗，出来社会工作就得识出对应的关心好坏，不要热脸贴在冷屁股上。

2、你有利用的价值领导假装关心你，说明你有利用的价值，需要你干活，你是团队中的骨干，需要以关心的形式来激励你，以感恩的心来做更多事。你是团队中不安定因素你在团队中属于不安定因素，所以关心一下你，让你不至于给他在管理团队中造成麻烦。

3、当领导假装关心你的时候，应该要正面感谢领导的关心。不少人可能会觉得反正是领导假关心，没有必要去热情的回应。看透了领导的意图不去拆穿，这才是一个聪明职场人应该做的事情。如果领导没有得到该有的回应，对方就会感觉到有负面的情绪。让领导不开心，那工作当中肯定是不会顺风顺水的。

4、因此看待初入职场中的领导假关心、假一点的关心体贴，随意的一句，你们辛苦了！这些这种得话听一听就行，回应一句“不要紧”“没事儿”等那样的话就可以了，乃至还可以用笑容表明早已领悟就可以了。至少领导要说一下，做一做模样，远比这些欺负你领导好些，或是和你说无私奉献的领导好些。

5、所谓的职业化素养，就是在职场的各种场合，我们能表现出待人接物方面的高素质，不管是假装关心还是真的关心，都应该给领导一点正面的反馈。最有代表性的就是回复一句：“谢谢领导关心！”打开新浪新闻感谢领导关心的同时，顺便要资源领导关心你，你回复感谢的话语，这只是做到了一个职场人该做到的最基本要求。

6、你好，你提出这个问题，我就能感觉你不太会处理复杂的人际关系了。你在这件事情上是不知道如何委婉地拒绝领导的示好，以及又不想给领导留下不好的印象。那么你已经结婚了，而且你对领导压根儿没有什么想法，你就可以坦然地对他的关心表示谢意就好。