本文目录：

• 1、焦作市第17中学女老师职称评选事件,最后的结果是怎样的呢?
• 2、河南焦作教师姚燕燕再受两处分,被处分的理由是什么?
• 3、焦作一名中学女教师举报职称评选有黑幕,女教师此言属实吗?

1、焦作市第17中学女老师职称评选事件,最后的结果是怎样的呢?

1、焦作市第17中学姚老师在晋级副高级职称的时候，因对职称评审的公平性产生质疑，从而一怒之下将整个评审的结果发送到了自媒体平台上，进而引起了公众的质疑，最后倒逼山阳区“第十七中学职称推荐与申报工作”调查组对整个过程进行了调查，并向公众进行回应。

2、据@山阳教育名区 微博3月30日消息，河南焦作市第十七中学就“女教师举报学校评职称不公”一事发布情况通报。全文如下。

3、年3月31日，焦作市第十七中学语文教师姚燕燕诉焦作市山阳区教育局不履行行政职责一案，在焦作市山阳区人民法院公开开庭审理，庭审长达2小时，择期宣判，约在上午11点结束。

4、关于河南焦作女教师举报学校评职称不公的事情，在网络发酵热度一直居高不下。事情的由来是去年10月份，姚燕燕因职称推荐一事不满，在网上先后发布多条不实视频。在2021年，1月份，经调查反馈来看，姚燕燕直接将区教育局起诉到法院。2021年3月份，姚燕燕又因发帖一事，起诉区公安局。

2、河南焦作教师姚燕燕再受两处分,被处分的理由是什么?

1、这两个处分一个是处罚姚燕燕老师散播不实言论，责令其停课。另一个是在庭审当日，判定姚燕燕老师旷课，以通报方式进行处罚。对于该地教育局三天内的两个通报，姚燕燕老师在庭审结束后再次发声，对自己接二连三的处分表示不满。

2、月19日，学校党总支、领导班子、第二党支部先后对姚燕燕存在的问题进行讨论，鉴于姚燕燕在网络发布不实信息，对学校造成严重不良影响，一致同意提请山阳区教育局党组给予姚燕燕相应处分。3月22日，学校党总支向区教育局党组提请《关于姚燕燕同志处分的建议》，责令姚燕燕停课配合调查。

3、姚燕燕告诉记者，3月31日，该案庭审结束后，山阳区教育局发布了一份对于她的行政警告处分，理由是离校未请假旷工。4月2日，姚燕燕又接到了焦作市第十七中学一份纸质的警告处分。

4、此事在社会影响重大，引起网友们广泛议论。同时，因此事分散姚燕燕在教师工作上精力，严重影响正常教学，对学生成绩造成严重下滑，且学生心理、价值观均受到很大影响，家长们意见很大。事情关涉到教师、学校。所以事情发生后，学校通过各种途径和方式来跟姚燕燕进行沟通，想要做好姚燕燕思想工作。

5、职称事件回顾 2020年，河南省焦作市第十七中学的高级教师职称评定之中，其中有17人参加，而姚燕燕在个人积分综合分数排名第二。在正常来看，这样的排名对于姚老师评选职称，原本是铁板钉钉的事情。然而在民主测评环节，最终结果却是，被排名后几名的老师排除在职称评定环节之外。

6、年10月份，河南女教师姚燕燕因在学校品职称之中，个人能力达标而没得到同事的认可，最终导致未能评上职称。其就此结果认为，学校在职称评比的事情上未能做到公开公正，最终将学校及教育局起诉到了当地法院，这件事情在当时网络上造成了不小的影响。

3、焦作一名中学女教师举报职称评选有黑幕,女教师此言属实吗?

河南焦作17中一女教师在短视频平台爆料称，学校在高级教师职称评选上存在不公平！当事人姚老师称，自己个人总分第2名落选了，而个人总分第16名的老师加上各种投票却成功晋级。姚老师称，已将此事向山阳区纪委监委派驻教育局纪检监察组反映。

这个事情大概率是事实。空穴来风不是一名老师的作为。评职称这件事情在学校是每年都会有的，这是根据老师的全年表现进行评定。据举报内容可知该老师是排名第二，在经过学校领导投票后，落选了，反而一名后勤的却选上了。

月20日，河南焦作第十七中学的姚老师曾曝光学校评职称有黑幕，山阳区教育局调查结果显示，未发现评审过程中有违纪违规行为。姚老师在调查结果发布后，向教育局提交教师申诉书，但等待30天后依然无果。在个人申诉被拒后姚老师将教育局告上法庭，当地法院于1月18日受理此案。

月30日消息，河南焦作市第十七中学就“女教师举报学校评职称不公”一事发布情况通报。通报称，3月16日，经学校领导班子研究，免去姚燕燕的七年级十九班班主任，同时，责令姚燕燕删除抖音视频中所叙不实的言论，并写出深刻检查。

一：姚某认为高级教师职称评选存在不公平来自于河南的一名女教师姚某在焦作十七中任职，她发布了了一则短视频，视频中，姚某称十七中在高级教师职称评选上有问题，存在不公平的情况；姚某的自己个人总分第二名，但却落选了，反而是个人总分第十六名的某老师成功晋级了。

这个事件发生在这个月月初，在河南焦作，有个教师评选职称失败，然后在网上进行了公开。分析过后，我认为女教师说的事情应该不是造谣生事，而是事实。这里简单讲一下教师评职称几个不公平的点：第教师评职称需要投票，而且非公开。